IT人员属于知识型员工，以此为研究切入点，研究者大致归纳出工作负荷、人际关系、专业技能、上级压力、内在冲突、决策参与等六大工作压力源。

寻找访谈切入点属于访谈法的（）。 在旅游研究的历史上，最初的切入点是运用()进行的比较直观的描述和考察。 研究者与被研究者之间的关系包括() （）是研究领导活动的切入点和着眼点，是进行领导科学研究的出发点和构成整个科学体系的基石。 激励知识型员工的因素包括（） 知识型员工的工作特点有（） 简述知识型员工的需要特点。 ()是研究者与“被研究者”一起参与“研究”和“行动”的研究方法。 知识型员工的工作特点是（） “研究者与被研究者通过口头交流，搜索被研究者对某件事的看法、建议”。这体现的教育研究方法是（）   个案研究需要研究者（）。 知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循的理念（） 签署知情同意书的研究者只要是本研究中心研究者即可（） 寻找客户的兴趣爱好，找到切入点。这属于（） 情境型的研究报告可以为研究者提供自我反思的机会（） 下列研究中研究者不能人为设置研究因素的是下列研究中研究者不能人为设置研究因素的是（） 税务筹划的切入点有（ ）。 税务筹划的切入点有（ ）。 财务分析的逻辑切入点 云商平台营销切入点（）