员工执行标准工时制，原则上不考勤加班；原则上当月加班当月补休，如确因工作繁忙不能及时补休的，可累计使用，当年有效，跨年作废（）

根据《员工考勤管理办法》规定，原则上事假每次不超过个工作日（） 排班以各月制度工时为基准，结合员工月初的累积超缺工时进行排班。原则上，当月初累计工时为超工时，则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时（） 员工出差原则上要（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 车站排班要均匀、合理，员工排班原则上每月工时不超过“（）”的标准；周工时不超过“（）”的标准（请休假情况除外） 动火作业管理原则上执行“__、____”的原则 员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数 员工借款原则上借款期限为（） 原则上，员工岗位代理期为（） 在政府会计中原则上实行（）。在事业单位会计中原则上实行权责发生制。 在政府会计中原则上实行。在事业单位会计中原则上实行权责发生制 员工孕检当月起，可享受孕检假，整个孕期原则上不超过（）天 加班原则上是给予同等时间的补休，补休（）个月内有效，未休完的，清零处理 原则上执行案不得申请延期（） 员工加班单，（）考勤周期内有效？ 办公用空调原则上制暖期（）。 员工强制休假的具体天数原则上（）。 员工调班，原则上不可连续工作小时（） 原则上，当月初累计工时为超工时，则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时。若当月初累计工时为缺工时，则用当月制度工时加上该累计工时作为本月应排班工时（）