下列哪些属于铁塔代维月度考核中维护质量区域考核项目（）

月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。 基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）% 月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。 地市维护部、区域经理开展代维日常考核，从（）等方面进行单站和区域考核 月度区域基础管理考核中代维隐患管理考核内容包含（） 集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。 代维考核中，基础管理考核有以下哪些考核指标（） 基站代维月度考核结果中占比最高的是（） 集团客户专线代维月度考核的原则是（）。 代维月度考核分为哪两个部分（） 光缆线路代维月度考核的原则是（）。 光缆线路代维月度考核的原则是（） 月度区域基础管理考核中代维质量内控机制考核内容包含（），对日常巡检中发现的隐患问题是否及时上报和整改及跟踪；每月是否召开代维质量分析会议 中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。 对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。 以下哪些为铁塔公司铁塔代维项目（） 代维考核项目包括（）。 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。 月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（） 月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）