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月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）
A.50% B.40% C.30% D.20%
答案
集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。
A.20 B.30 C.35 D.40
答案
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
A.80分 B.90分 C.95分
答案
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）% 月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
答案
月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。
A.95，70 B.95，60 C.90，70 D.90，60
答案
基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
A.40%，50%，10% B.40%，40%，20% C.50%，30%，20% D.30%，50%，20%
答案
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。（）
答案
代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。
A.70，60 B.80，60 C.90，80 D.80，70
答案
代维考核中，扣分项最多可扣（）分
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
绩效扣罚执行时优先扣除月度绩效，分月执行，每月扣罚额度不超过当月绩效工资的80%，扣完为止（）
答案
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月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（）
月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据
家客包承包区域有底线考核得分，低于底线考核得分则不发放承包激励，并需要扣罚押金（）
光缆线路代维月度考核的原则是（）。
代维月度考核分为哪两个部分（）
基站综合代维的月度考核指标项目包括（）。
下列属于月度代维考核中扣分项有（）
集团客户专线代维月度考核的原则是（）。
光缆线路代维月度考核的原则是（）
以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）
下列哪些属于铁塔代维月度考核中维护质量区域考核项目（）
月度掘进考核得分=（）/（）。
月度掘进考核得分=（）/（）
代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于分时，应给予代维公司黄牌警示（）
在网络代维考核实施细则（2021年版本）中，代维月度考核架构包含以下哪些（）
对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
基站代维月度考核结果中占比最高的是（）
投诉管理纳入月度质量考核。未按照本办法规定及时妥善处理投诉，推诿扯皮，矛盾上交，给医院带来严重负面影响的，扣罚被投诉科室质量考核得分（）
出租汽车企业服务质量信誉月度考核实行基准分值为100分的计分制。月度考核得分按照相应的数字公式换算后，所得分数计入年度考核得分。
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