月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据
A. 区域经理为主体（地市公司参与）
B. 地市公司为主体（区域经理参与）
C. 省公司为主体（地市公司参与）
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月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据
A.区域经理为主体（地市公司参与） B.地市公司为主体（区域经理参与） C.省公司为主体（地市公司参与）
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基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
A.40%，50%，10% B.40%，40%，20% C.50%，30%，20% D.30%，50%，20%
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在网络代维考核实施细则（2021年版本）中，代维月度考核架构包含以下哪些（）
A.基础管理 B.维护质量 C.现场检查 D.加分扣分
答案
月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。
A.95，70 B.95，60 C.90，70 D.90，60
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以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）
A.上站配合及时率 B.平均断电退服时长 C.巡检完成率 D.断站恢复时长
答案
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）% 月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
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代维考核中，基础管理考核有以下哪些考核指标（）
A.资源配置 B.内控机制 C.巡检管理 D.信息系统管理
答案
下列哪些属于铁塔代维月度考核中维护质量区域考核项目（）
A.维护质量合格率 B.铁塔修理率及修理及时率 C.修理费使用率 D.隐患排查与处理
答案
“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为的基本代维费用
答案
集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。
A.20 B.30 C.35 D.40
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对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。
光缆线路代维月度考核的原则是（）。
基站综合代维的月度考核指标项目包括（）。
下列属于月度代维考核中扣分项有（）
代维月度考核分为哪两个部分（）
集团客户专线代维月度考核的原则是（）。
光缆线路代维月度考核的原则是（）
基站代维月度考核结果中占比最高的是（）
以下不属于基站月度代维考核中单站质量考核项目为（）
对代维公司的考核分为（）和年度考核
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（）
管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。（）
代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于分时，应给予代维公司黄牌警示（）
代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。
月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）
管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
月度现场检查考核包括对代维设备开展现场抽查，抽查的比例不得低于该专业代维规模的（）
月度现场检查考核包括对代维设备开展现场抽查，抽查的比例不得低于该专业代维规模的（）
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