关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源培训与开发的目的是() 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 人力资源培训与开发评估的原则有（） 简述人力资源培训与开发评估的原则 简述人力资源培训与开发评估的原则 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（　） 相比较教师职前培养和在职培训阶段来说，教师入职阶段并不重要。() 简述培训教师的甄选与培养的方法。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）