员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司（）

人格特质是指人的性格、气质、能力等特征的总和，不包括个人的道德品质。 人格特质是指人的性格、气质、能力等特征的总和，不包括个人的道德品质（） 自我意识是对自己身心活动的觉察，即对自己的认识，具体包括认识自己的身体状况（如身高、体重、体态等）、心理特征（如兴趣、能力、气质、性格等）以及自己与他人的关系（如自己与周围人们相处的关系、自己在集体中的位置与作用等）。根据上述定义，下列不属于自我意识的是： 自我意识是对自己身心活动的觉察，即对自己的认识，具体包括认识自己的身体状况（如身高、体重、体态等）。心理特征（如兴趣、能力、气质、性格等）以及自己与他人的关系（如自己与周围人们相处的关系、自己在集体中的位置与作用等）。据上述定义，下列不属于自我意识的是（） 员工HSE自我评估是指员工借助评估工具对工作过程中和工余的HSE状态进行，主动落实安全责任的管理工具 自我概念是舒伯的核心概念，指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识和主观评价。 中国大学MOOC: 气质直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。 自我概念是个人心目中对自己的印象，包括对自己存在的认识以及对个体身体、能力、性格、态度等方面的认识。 自我概念是个人心目中对自己的印象，包括对自己存在的认识以及对个体身体、能力、性格、态度等方面的认识。 ()是指企业员工在履行职业义务过程中形成的道德责任感以及对自己职业道德行为的稳定的自我评价能力与自我调节能力。 组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项（） 中国大学MOOC: 人格完整和谐指人的气质、能力、性格和理想、信念、动机、兴趣、人生观等各方面能够平衡和谐发展。 个体的气质、性格、能力等统称为（ ）。 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 人的心理倾向性是指能力、性格和气质（） 人的感知能力、记忆能力、思维能力、想象能力以及情感、意志、兴趣、性格等的发展，是指人的() 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（） 如果职业生涯规划要符合个人实际，必须分析自己的（）①兴趣②性格③能力④价值观 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )