360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（　　）。 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工（） 360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（） 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。() 360度绩效评估的应用误区（） “对工作有使命感，对同事、上司表现出应有的尊重”，这是一般员工绩效评估内容中的（） 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。 360度绩效评估有哪些优缺点 关于360度绩效评估，以下哪种说法是正确的（）？ 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。 以下关于360度绩效评估法描述错误的是 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。 ()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价