培训成果中的()是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。 培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 评估经济收益与培训的货币成本之比，这种方法属于评估的（） 培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。 评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范 使用内部培训专家的优势是他们在销售培训方面有专长，而且培训成本比较低。() 培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程（） 简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。 (2019年11月)评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。 关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（） 培训目标是指培训活动的目的和预期成果，即受训者培训后应达到的知识和技能水平（） 简述培训成本的含义与构成。简述培训成本的含义与构成。 培训经济学中，培训成本是指培养每名学员所支付的（） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 培训经济学中，培训成本包括（）。 （）是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。