考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 组织的下层主管人员所做的决策倾向于()。 “营销决策人员、营销主管人员、营销员”是根据（　）划分的。 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（） 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。 在选聘主管人员时，当确认候选人有完成预定管理活动的能力时，还要看他是否具有应有的知识结构（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 一个主管人员成功履行管理职能的最基本要求是（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 组织的最高层主管人员所做的决策倾向于（） 会计主管人员调动，应由（） 在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。 部门是组织中主管人员为完成规定的（）有权管辖的一个特定领域。 考评主管人员的最好方法是（）