在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的管理能力（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 会计主管人员调动，应由（） 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（ ）。 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的（） 主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（） 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()