女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）。

某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（ ）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（）。 依据《劳动法》，女职工在经期不得从事劳动包括（）。 某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（　　）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。 某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）。 A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动 D.批准女工王某只能休产假120天 依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）时哺乳时间 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加小时哺乳时间（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）时哺乳时间 李某在就职的单位工作已满7个月，李某多次要求单位签订劳动合同，可单位为了延长李某的试用期拒绝签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》规定，李某就职的单位，依法应向李某支付二倍的工资（） 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（  ）。   某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（）。 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（） 为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成特殊困难，保护女职工的健康，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》中针对女职工劳动做出了具体规定。依据《劳动法》，女职工不得从事劳动有（）。 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是( )。 李某怀孕2个月,依据《中华人民共和国劳动法》,公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。 【2018年真题】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。