生产经营单位使用被派遣劳动者的，由（）对被派遣劳动者纳入统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者的安全操作技能教育由负责（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者的安全生产教育培训全部由派遣单位负责。（第五十八条）（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的()的权利。 根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 依据《生产经营单位安全培训规定》,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训,使用被派遣劳动者的生产经营单位对派遣的劳动者可不做任何教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理（） 《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当OO【由派遣公司】OO将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，VV【生产经营单位】VV（） 《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位应当对呗派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训的是（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员()，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（　　）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。() 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位就不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训了（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（） 生产经营单位使用被派遣劳动力者的，应当将被派遣劳动者纳入()统一管理。