某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

在20世纪的中国，普通老百姓把领取国家公粮，而且每月有固定工资收入的人群称之为“铁饭碗”。它只是一个特殊时代的产物，随着国家改革开放的不断深入进行，我国开始从计划经济时代向市场经济时代转化，从前的国有企业都纷纷进行改制或改产，一大批拥有“铁饭碗”的人们不得不下海经商，或下岗再就业，曾经使无数人为之梦寐以求的“铁饭碗”已不是人们追求的唯一出路了。这段材料表明 美国邮政效率低服务差的原因：一是缺乏竞争，二是国家补贴亏损，从业人员拿着铁饭碗（） “跳槽”“打破铁饭碗”“人才招聘会”“上岗资格制度”等流行语，突出反映了改革开放以来我国（） 什么是机构编码终身制原则 什么是机构编码终身制原则 在计划经济条件下，一切按计划行事，企业在此环境中干多干少一个样，容易形成“大锅饭”“铁饭碗”现象，导致企业缺乏活力，更谈不上进行自主技术革新（） 职位聘任任职期限终身制。() 与“终身制”对称的人才使用制度是（） 与“终身制”对称的人才使用制度是() 自律机制基础成员为终身制（） 为了了解某市国有企业的基本情况，对该市所有国有企业进行调查，其中某一国有企业有正式员工5285人，临时员工950人，该国有企业最大的一个部门所有员工为780人，其中正式员工120人，高级工程师36人，占员工总数的19.3%，上述数值中属于统计指标的有()个。 某国有企业的下列行为中正确的是()。 某国有企业的下列行为中正确的是（　）。 某国有企业的下列行为中，正确的是（）。 某国有企业的下列行为中正确的是______。 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。 针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是（） 田某，为四平市某国有企业职工，现调入长春市某国有企业工作。办理调动时按（）要求办理养老保险关系手续。 中国大学MOOC: 1986年7月，国务院发布（ ），上述规定是劳动制度划时代变革，是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。 自1986年我国开始逐步推行高等学校（ ），一定程度打破了高校教师铁饭碗的局面，有利于教师资源的优化配置。