单选题

行为分析师在网络上发布了一则招聘广告,广告中写了这样一句话成为XX中心的员工可以免费接受我的督导,这么写()

A. 是合适的,没有造成伦理问题
B. 是不合适的,这是招揽求职者
C. 是不合适的,不应该在网络暴露自己是否可以督导
D. 是不合适的,这样写会吸引家长报名求职

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单选题
行为分析师在网络上发布了一则招聘广告,广告中写了这样一句话成为XX中心的员工可以免费接受我的督导,这么写()
A.是合适的,没有造成伦理问题 B.是不合适的,这是招揽求职者 C.是不合适的,不应该在网络暴露自己是否可以督导 D.是不合适的,这样写会吸引家长报名求职
答案
单选题
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是    (  )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
单选题
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是    (  )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
单选题
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是()
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
单选题
公司发布的招聘广告中,内容违法的是()。  
A.身体健康 B.工资优厚,五险一金 C.有一定工作经验 D.优先考虑男士
答案
单选题
招聘广告设计的AIDA(招聘广告形式原则)中,I是指()
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
单选题
招聘广告设计的AIDA原则(招聘广告形式原则)中,I是指()
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
多选题
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括(  )。
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
答案
多选题
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视 B. C.性别歧视 D. E.户籍歧视 F. G.学历、院校歧视
答案
单选题
关于招聘广告的信息发布,以下正确的是()
A.招聘岗位要用术语,力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬:公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇,不要过于夸大待遇,需要结合公司真实情况,但是可以适当修饰一下
答案
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