对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好方式叫（）

组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 （）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具” 是一个组织成员共有的价值和信念体系，这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为方式（） 人事考评是一种（）机制，可以促进组织成员共同协调发展。   工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。 领导的本质是一种影响力，是组织成员的追随与服从（） 什么是一种最简单最直接表示对他人友好的一种方式 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（ ）。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） （ ）是评估组织成员所持有的态度、识别成员之间的认知差异以及清除这些差异的一种工具。 权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种因有的性质 组织文化规定了组织成员的行为模式，说明（） 　　简述组织目标对组织成员的作用。 组织气氛是人们能感受到的组织特质，组织文化是代表组织成员的一种共同认知与行为规范（） 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。