月度GS内容应从（）、工作短板或创新工作、年度绩效目标分解、每月例行工作、工作调整项等五个方面进行提炼

月度考核方式的绩效目标，要求在每月5个工作日前上传VSS（） 各类创新工作室是带动职工创新、提升职工技能的重要载体。目前，全集团有国家级创新工作室个、省部级创新工作室37个和各单位组织设立的职工创新工作室260多个（） 在创新工作或技术革新方面，取得成果并广泛推广及应用，根据创造价值或产生影响，自认定之日起，月度可享受创新津贴（），享受期限（） 绩效内容界定了员工的工作目标。 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 按照《国网山东省电力公司创新工作室建设管理标准（试行）》通知，创新工作室创建管理要求，每年评选个公司优秀创新工作室（） 为管理创新工作归口管理部门，（）负责管理创新的课题征集、发布、过程指导 推进、组织创新成果评审、组织成果推广等工作。科技创新工作归口管理部门，（）负责科技研发课题管理、科技创效管理及其他科技创新工作 劳模先进创新工作室制定的章程中不包括创新计划及资产管理的内容（） (2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( ) 创新工作的标准是有用、好用、管用,有用是根本,好用是目标,管用是方向（） 如何加强创新工作风险管理？ 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 公司绩效考核方案中要求建立三级绩效考核体系，围绕公司发展战略和年度生产经营目标及工作重点，将公司整体目标层层分解、逐级落实（） 绩效评估主要评估个人完成年度目标及工作任务的情况。绩效评估的内容包括：个人表现/业绩、能力/胜任力及培训（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 创新工作室要弘扬微创新理念，以为主，广泛开展合理化建议、“五小”活动等群众性创新工作（） 月度工作计划考核，绩效工资发放周期为（） 按照《国网山东省电力公司创新工作室建设管理标准（试行）》要求，创新工作室创建管理要求，对在创新工作室建设管理作出突出贡献的个人，优先推荐评选（） 改善创新工作是综合管理部的工作，相关部门不用参与（）