绩效内容界定了员工的工作目标。

“界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标”，这是指绩效管理中的哪一过程（） .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。 绩效目标内容包括了（）两个部分。 （　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。 (2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( ) 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（） 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 实施目标管理不仅是为了员工高效的工作，它也为绩效考核提供了客观的标准（） （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 （）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 员工个人绩效目标的来源 ( )