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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A.质量 B.水平 C.内容 D.性质
答案
劳动定员工作核心是保持（）的定员水平
A.科学有效 B.有力有序 C.先进合理 D.精简高效
答案
搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平
答案
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。
A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量
答案
搞好劳动定员的核心是（）。
A.保持先进合理的定员水平 B.调动劳动者的积极性 C.合理节约的使用劳动力 D.贯彻按劳分配原则
答案
搞好劳动定员的核心是：
A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的定员水平 D.贯彻按劳分配原则
答案
劳动定员的方法不包括按（）定员。
A.工作时间 B.职责范围 C.组织机构 D.比例
答案
简述劳动定员的意义。
答案
简述劳动定员的意义。
答案
劳动定员的方法有（）
A.按岗位定员 B.按设备定员 C.按经验比例定员 D.按企业性质定员 E.按劳动效率定员
答案
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劳动定员的作用包括（）。
劳动定员的基本方法（）。
劳动定员的作用包括（）
劳动定员的作用包括（ ）。
劳动定员的基本方法（）
简述劳动定员的形式。
简述劳动定员的形式
劳动定员的对象是（ ）。
劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题？
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题
（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
劳动定员管理的作用包括（ ）。
企业劳动定员管理的作用（ ）。
劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和（）
劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
合理的劳动定员是企业用人的（ ）。
劳动定员的方法主要有（）。
简述编制劳动定员标准的原则。
劳动定员标准的三要素（）
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