劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
A. 原则
B. 原理
C. 条件
D. 要求
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劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
A.原则 B.原理 C.条件 D.要求
答案
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。
A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量
答案
劳动定员工作核心是保持（）的定员水平
A.科学有效 B.有力有序 C.先进合理 D.精简高效
答案
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A.质量 B.水平 C.内容 D.性质
答案
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。
A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.要有利于提高员工队伍的素质 E.要做到人尽其才，人事相宜
答案
先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（ ）。
A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质
答案
搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平
答案
劳动定员的基本方法（）。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构 F.按职称定员
答案
劳动定员的基本方法（）
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员 F.按职称定员
答案
合理的劳动定员是企业用人的（ ）。
A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质
答案
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劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。
劳动定员的方法不包括按（）定员。
简述劳动定员的意义。
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劳动定员的作用包括（ ）。
劳动定员的作用包括（）
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企业劳动定员基本原则包括什么
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劳动定员管理的作用包括（ ）。
搞好劳动定员的核心是：
在五种基本劳动定员方法中，__是最基础的定员方法
合理的劳动定员是企业人力资源计划的（ ）。
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