招聘基准中，人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义，即，只有人员的三个匹配度都符合组织的要求，他才有可能适应组织的工作（）
A. 人员技能与岗位职责相匹配
B. 人员个性与团队特点相匹配
C. 人员价值观与组织价值观相匹配
D. 人员学历与组织地位相匹配
E. 人员社交能力与组织规模相匹配
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招聘基准中，人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义，即，只有人员的三个匹配度都符合组织的要求，他才有可能适应组织的工作（）
A.人员技能与岗位职责相匹配 B.人员个性与团队特点相匹配 C.人员价值观与组织价值观相匹配 D.人员学历与组织地位相匹配 E.人员社交能力与组织规模相匹配
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人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。
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判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。
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应聘人员录用标准,是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一,一般有以下三个标准（）
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组织行为学在三个层面研究一定组织中人的行为，这三个层面包括()。
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汤色审评，主要从()三个方面评比。
A.正常色、劣变色、陈变色 B.色度、亮度、混浊度 C.明亮、晦暗、混浊 D.金黄、橙黄、清黄
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中国大学MOOC: 西点军校的《数学建模》主要从（ ）三个方面来开展训练。
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人员素质测评涉及哪三个基本概念（ ）。
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