多选题

招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即,只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作()

A. 人员技能与岗位职责相匹配
B. 人员个性与团队特点相匹配
C. 人员价值观与组织价值观相匹配
D. 人员学历与组织地位相匹配
E. 人员社交能力与组织规模相匹配

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多选题
招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即,只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作()
A.人员技能与岗位职责相匹配 B.人员个性与团队特点相匹配 C.人员价值观与组织价值观相匹配 D.人员学历与组织地位相匹配 E.人员社交能力与组织规模相匹配
答案
多选题
人员录用评估主要从( )三个方面进行。
A.录用成本比 B.录用比 C.招聘完成比 D.应聘效果比 E.应聘比
答案
多选题
判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。
A.负责招聘人员的人数 B.收益 C.负责招聘人员的质量 D.成本 E.其他
答案
多选题
应聘人员录用标准,是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一,一般有以下三个标准()
A.以人为标准 B.以职位为标准 C.以双向选择为标准 D.以企业需要为标准 E.以发展潜力为标准
答案
多选题
投诉溯源主要从、、三个方面开展()
A.投诉原因追溯 B.客户是否知情 C.是否满意 D.是否彻底解决问题
答案
多选题
组织行为学在三个层面研究一定组织中人的行为,这三个层面包括()。
A.个体水平 B.群体水平 C.组织水平 D.社会水平 E.种群水平
答案
主观题
中国大学MOOC: 西点军校的《数学建模》主要从( )三个方面来开展训练。
答案
多选题
人员素质测评涉及哪三个基本概念( )。
A.人员 B.素质 C.测评 D.态度 E.观念
答案
单选题
茶汤的色度,主要从()三个方面评比。
A.正常色、劣变色、陈变色 B.色度、亮度、混浊度 C.明亮、晦暗、混浊 D.金黄、橙黄、清黄
答案
单选题
汤色审评,主要从()三个方面评比。
A.正常色、劣变色、陈变色 B.色度、亮度、混浊度 C.明亮、晦暗、混浊 D.金黄、橙黄、清黄
答案
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