员工产假128天，需要提前15天申请（）

女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天 员工需要请假，至少在钉钉上提前（）天提交申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期员工辞职提前（）天以书面形式申请；正式员工辞职提前（）天以书面形式申请？ 员工一次休假三天以下（包括三天），需提前（）天提出申请，三天以上提前两周申请 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请 员工申请各类休假，须事先递交申请；休假2天（含）以内的，提前_____天递交休假申请；休假3天（含）以上的，需提前_______天递交休假申请（） 员工离职要提前多少天提交申请（） 女职工产假为（）天，其中产前休假15天。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天 员工请假时间大于3天，小于等于7天，提前申请的时间为（）天 员工申请补休至少提前0.5天提出申请（） 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 女职工产假，正常分娩的天;实施剖宫产手术的，产假增加15天（） 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 女职工生育时，产假为90天。其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天（） 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天