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某公司人力资源部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是( )。
单选题
某公司人力资源部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是( )。
A. 信息谬误
B. 不良的沟通
C. 角色矛盾
D. 个体差异
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单选题
某公司人力资源部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是( )。
A.信息谬误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异
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单选题
某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工,新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧,这一冲突的原因是( )。
A.信息错误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异
答案
单选题
某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚人职的新员工,新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧,这一冲突的原因是( )。
A.信息错误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异
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单选题
某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。
A.信息谬误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异
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单选题
某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时,一名员工认为应侧重校园招聘,不仅能招到人才,还能起到宣传作用,另一名员工认为应侧重网络招聘,不但节省时间,而且能降低费用,此时这一冲突,适用员工关系管理中的冲突解决方法是( )。
A.上级仲裁 B.协商 C.拖延 D.教育
答案
单选题
某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时,一名员工认为应侧重校园招聘,不仅能招到人才,还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘,不但节省时间,而且能降低费用。针对这一冲突,适用员工关系管理中的冲突解决方法是()
A.上级仲裁 B.协商 C.拖延 D.教育
答案
单选题
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答案
单选题
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A.调车组 B.调车机车 C.调车指挥人 D.连结员
答案
单选题
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。
A.培训需求调研表 B.培训课程及时间安排表 C.培训费用预算表 D.培训效果反馈表
答案
单选题
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下()形式
A.基础培训 B.普通员工培训 C.内勤员工培训 D.以上都是
答案
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人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
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某年某月,某矿T2219工作面安装胶带,在带式输送机机头处,两名员工站在胶带上(该处正位于驱动滚筒上方)拽胶带,想拉接到一起。因为另一名班长在一旁开动胶带,结果一名员工被胶带卷入两滚筒之中造成死亡。分析该事故的主要原因是有哪些
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