单选题

(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )

A. 都是主观指标
B. 都可进行量化考核
C. 都与具体职位无关
D. 都来自于组织战略

查看答案
该试题由用户434****76提供 查看答案人数:34866 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户434****76提供 查看答案人数:34867 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )
A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略
答案
单选题
KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()。
A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自组织战略
答案
单选题
KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )。
A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略
答案
单选题
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
答案
单选题
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和(  )挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标 B.经营效益 C.经营收益 D.经营业绩
答案
单选题
(2016年11月)?一般而言,()不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
单选题
(2016年11月)绩效考评量表不包括(  )。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
多选题
银监会规定,银行绩效考评中哪两类指标权重应明显高于其他类指标?()
A.合规经营 B.风险管理 C.经营效益 D.发展转型
答案
单选题
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。
A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
答案
单选题
(2016年11月)EVA的考评指标是()。
A.单一且连续的 B.多样且连续的 C.单一且不连续的 D.多样且不连续的
答案
热门试题
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有() 商业银行绩效考评应当()。[2016年11月真题] (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括( ) (2017年11月)( )属于团队绩效考评的整体指标 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。 (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。 (2016年11月)设定KPI和指标值时,一般不会选取(  )作为参考标杆。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用(  )提取关键绩效指标。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 (  ) (2015年11月)语言表达能力属于(  )绩效考评指标。 (2016年11月)在绩效管理中,一般以( )的考评为主。 (  )参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准,负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准,负责考评所辖岗位和班组的业绩。 (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。 提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是(  )。[2011年5月二级真题] (2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。 (2017年11月) PRI是根据( )归纳提练而成的指标 KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中(  )。 (2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务