(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） 建立跨部门团队的绩效考评制度，必须建立（　　）的跨部门考评体系。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。