(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标
A. 战略目标
B. 岗位职责
C. 工作内容
D. 工作能力要求
E. 岗位任职条件
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标
A.战略目标 B.岗位职责 C.工作内容 D.工作能力要求 E.岗位任职条件
答案
PRI是根据（）归纳提练而成的指标
A.战略目标 B.岗位职责 C.工作内容 D.工作能力要求 E.岗位任职条件
答案
PRI是根据（）归纳提炼而成的指标。
A.战略目标 B.工作内容 C.岗位职责 D.工作能力要求 E.岗位任职条件
答案
(2015年11月)利用（ ）可以提练企业层面的KPI
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.目标分解石川图
答案
(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）
A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略
答案
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
(2017年11月) 以下测评指标中，()不属于客观指标。
A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度
答案
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A.系统层次划分的合理性 B.绩效信息的客观完整性 C.信息系统的安全稳定性 D.系统内部各环节设置的合理性
答案
热门试题
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
如果2017年1月1日是周日，那么2017年11月4日是（）
由“岗位职责、工作内容”归纳总结而成的指标是（）。
PRI指标（）
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。
(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
(2017年11月)法定福利包括（ ）
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
(2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为()
(2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）
(2017年11月)企业文化的内核是()
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。
(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
(2017年11月)（ ）属于投射测试。
(2017年11月)职业的特征包括（ ）
(2017年11月) 定员定额标准包括（ ）
使用微信扫一扫登录
