对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

在经营环境相对稳定时，中位企业一般采取的稳定型战略的目标是（） 一般采取相关多元化战略的企业往往采取 ( ) 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括(    )。 采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（） 一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是(    )。 对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(    )。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（） 一般来说，企业对问题类业务单位应采取（）战略。 企业可采用的战略或战略态势一般分为三类：（）、稳定战略和撤退战略。 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（　　）步骤进行。 9、国际企业所采取的国际低成本战略与国内企业所采取的低成本战略相比，更强调（） 采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。 采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。 一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。