主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。

企业的每位新员工都应该适应该企业的文化，能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。 在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。 为了加强企业文化建设，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据（）制定本指引。 企业文化对企业发展的巨大作用是什么？ 涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义（） 新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由来进行（） 企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（） 企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。 组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训（） 企业发展过程的成长期，企业文化建设的重点是企业（） 班组长的行为在向新员工具体解释企业文化的作用（） 对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织? 对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织 企业文化是企业发展到一定阶段才开始孕育生长的产物。 让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训( ) 上海地铁企业文化建设“四个结合”的基本原则是：企业文化建设要与企业特性和企业发展愿景相结合；企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合；企业文化建设要与继承和创新相结合；企业文化建设要与城市发展、市民参与相结合（） 为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。