（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。
A. 战略规划
B. 战略资源
C. 战略地图
D. 战略资本
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（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。
A.战略规划 B.战略资源 C.战略地图 D.战略资本
答案
战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）
A.战略-运营-客户-财务 B.战略-设计-运营-财务 C.战略-调研-客户-财务 D.调研-规划-运营-客户
答案
在保持对财务业绩关注的同时，清楚地表明长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是（）
A.平衡计分卡 B.关键业绩指标法 C.基于胜任力的绩效评估体系 D.360度绩效评估法
答案
企业绩效管理的主体因素是（ ）。
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序 D.考评结果
答案
下列不属于企业业绩评价体系驱动因素的是（）。
A.文化 B.公司治理 C.数据管理 D.法律
答案
1992年，（）和（）发表了《平衡计分卡：企业绩效的驱动》。
答案
绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（）
A.工作绩效 B.资源绩效 C.管理绩效 D.员工个人绩效
答案
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（）
A.员工个人绩效 B.资源绩效 C.管理绩效 D.工作绩效
答案
设施、库存、运输三个因素属于供应链绩效的跨职能驱动因素（）
答案
下列哪一项不是供应链绩效的跨职能驱动因素（）
A.信息 B.运输 C.定价 D.采购
答案
热门试题
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
影响企业绩效考核周期的因素包括（）。
下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括等综合指标（）
影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）
企业绩效的根基是( )
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
企业绩效的重点是（）。
影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（）
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
()是将企业绩效与竞争对手以及本企业过往的绩效进行对比。
公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
企业绩效管理系统的基础是（）
企业绩效管理重点关注的是（）。
企业变革的内部驱动因素是（ ）。
企业变革的外部驱动因素是( )。
企业变革的内部驱动因素是()。
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是( )。
在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（）
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