薪酬体系设计的起点是（）。

宽带薪酬体系设计流程是（） 岗位薪酬体系的设计。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度 我行薪酬体系设计理念有:( ) 现代薪酬体系设计原则包括（） 宽带薪酬体系设计流程 薪酬体系设计的原则包括（）。   整个薪酬体系设计的核心部分是（） 薪酬体系设计的最后一步是()。 关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 薪酬体系设计的第一步是( )。 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）