薪酬体系设计主要包含（）内窑。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（） 在设计薪酬等级的薪酬区间时，需要考虑的主要因素不包含（） (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 薪酬体系设计不含（　　）。 技能薪酬体系设计。 影响一个组织薪酬体系设计的因素主要包括: 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 岗位薪酬体系的设计。 薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度 薪酬体系设计的起点是（）。 我行薪酬体系设计理念有:( ) 薪酬体系设计的起点是()。 现代薪酬体系设计原则包括（） 宽带薪酬体系设计流程 薪酬体系设计的原则包括（）。   薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。