材料
张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。
A. 高薪战略
B. 开发战略
C. 培训战略
D. 广泛搜寻战略
查看答案
相关试题
换一换
为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。
A.高薪战略 B.开发战略 C.培训战略 D.广泛搜寻战略
答案
为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。
A.公共就业服务机构 B.校园招募 C.猎头招募 D.劳务派遣机构
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
A.错误 B.正确
答案
外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大
A.对 B.错
答案
外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大（）
答案
外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大（）
答案
牵头负责广东烟草高质量发展人才队伍职能战略（）
A.销售处 B.办公室 C.人事处 D.信息中心
答案
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
高质量发展是指高质量、高质量、高质量、高质量（）
A.业务发展 B.发展动力 C.发展基础 D.运营水平
答案
广东烟草高质量发展战略中企业管理、数字信息、人才队伍属于战略支持型职能战略（）
答案
热门试题
某行业领军企业的两位核心研发人员突然离职，需要快速招聘高水平的替代者，这时该企业适合采取的招募战略是（）。
怎样获取战略中提到的高质量用户（）
高质量发展是通过高质量的要素配置,实现高质量的()和()
广东烟草高质量发展战略目标包括（）
培养高智商的人才不可缺少高质量的早期教育。
没有高质量的生球，就没有高质量的（）。
高质量麦种应具备哪些特点？
较高质量章鱼干应具备（ ）
牵头负责广东烟草高质量发展数字信息职能战略（）
牵头负责广东烟草高质量发展现代物流职能战略（）
1994年，世界旅游组织为世界旅游日提出的主题口号是：“高质量的员工，高质量的服务，高质量的旅游。”这一口号说明，高质量的员工是高质量旅游的（）。
组织招募的基本战略有（ ）。
组织招募的基本战略有（）。
以高质量党建引领公司高质量发展通过__方法进行（）
浙江联通要实现高质量发展，需实现哪些“高质量”（）
黄河流域生态保护和高质量发展是国家战略（）
高质量的HE切片标准应除外（）
高质量的HE切片标准应除外
高质量CPR中按压中断时间应（）
高质量会带来更高的收益，是因为高质量造就了( )
使用微信扫一扫登录
