授权型领导喜欢抓大放小

领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） “19”型领导属于任务型领导。() 园长的领导方式有：专制型领导方式、民主参与型领导方式、放任型领导方式和()。 三种典型领导方式有专断型领导方式，民主型领导方式和（） 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 中国大学MOOC: “重要性”原则要求会计人员在做工作时，能够抓大放小，突出重点，提高工作效率和效果。（ ） 根据改变型领导理论，变革型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()。 变革型领导 超越型领导 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）   转化型领导是（） 简述民主型领导。 简述放任型领导。 简述权威型领导。