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关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
单选题
关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
A. ①②③
B. ③④
C. ①②④
D. ①④
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单选题
关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
A.①②③ B.③④ C.①②④ D.①④
答案
单选题
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。
A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的
答案
单选题
绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中S”是指()
A.面谈交流要直接而具体 B.面谈是一种双向的沟通 C.面谈应指出绩效未达成的原因 D.面谈双方应该相互信任
答案
多选题
关于绩效计划制订原则的说法,正确的是()
A.绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致 B.绩效计划的内容、形式、指标的设定应该体现一致性 C.在设定绩效指标时要注意突出重点 D.绩效指标或工作标准必须是可测量的 E.绩效计划的制订仅需要人力资源部门和主管人员参与
答案
单选题
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的()。
A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的
答案
主观题
以下属于绩效目标SMART原则的是:
答案
单选题
制定目标要符合SMART原则,以下关于SMART说法错误的是()
A.Specific--具体的 B.Measurable--可衡量性 C.Achievable--可达成性 D.Relativization--关系化的 E.Time-based--时间性
答案
多选题
关于“SMART”原则说法正确的是()
A.S代表具体 B.M代表可度量 C.A代表可实现 D.R代表现实性
答案
单选题
SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是( )。
A.具体的 B.与业绩相关 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
单选题
SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是()。
A.具体的 B.与业绩相关 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
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SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。
SMART原则中的S是指( )
在SMART原则中,s是指
在SMART原则中,S是指 ( )
值班目标设定应满足SMART原则,SMART是指什么?()
以下关于SMART原则说法正确的是()
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是()
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绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中“T是指()
绩效评价中的SMART原则中的“M”是指()
制定改进目标时应符合SMART原则,SMART原则是指()
绩效目标设计要遵循SMART原则,其中,M指的是()。
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