在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指( )

重大危险源的评价应以单元为评价对象。下列评价对象中，可以划分为同一个单元进行评价的有（）。 重大危险源的评价应以单元为评价对象。下列评价对象中，可以划分为同一个单元进行评价的有（）。 在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣的评价方法是（ ）。 （）的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上，使每项评价指标都有一个权重，然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况，根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志，对评价对象作出评价、打分，最后汇总计算出总分，作为评价对象的绩效评价结果 重大危险源的评价应以单元为评价对象。下列评价对象中，可以划分为同一个单元进行评价的有（幽）。 在评价对象群体之外，预定一个客观的或理想的标准，并运用这个标准去评价每个对象。这种评价方式属于()。   一个对象通过发送（）来请求另一个对象为其服务。 医疗质量评价的对象可以是卫生系统整体，也可以是一个医院、一个科室或一个病人的手术。 （）是指把被评价对象集合中的各个评价对象的过去和现在相比较，或者把一个对象的若干侧面相互比较的评价。 如果-一个方法能够接受一个基类对象作为其参数,必然可以接受一个子类对象（） 在评价对象的集合中选取一个或几个对象为基准，把评价对象与基准进行比较的方法称为相对评价，而把被评价对象的过去和现在相比较的评价方法称为个体内差异评价。() 成果参照法把（）的实际评价结果作为参照对象，用于评价一个新的环境物品 一个物理设备应建模为一个IED对象。该对象是一个容器，包含对象，该对象中至少包含一个对象，每个LD对象中至少包含3个对象、、其他应用逻辑接点 在对象方法中，一个对象请求另一个对象为其服务的方式是通过发送（）。 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（） 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 在面向对象方法中，一个对象请求另一个对象为其服务的方式是通过发送 在面向对象方法中一个对象请求另一个对象为其服务的方式是通过发送: 在面向对象方法中，一个对象请求另一个对象为其服务的方式是通过发送（）