绝对评价法是在被评价对象的集合以外确定一个主观标准，将评价对象与这一主观标准相比较，以判断其达到程度的评价方法。

（）是指把被评价对象集合中的各个评价对象的过去和现在相比较，或者把一个对象的若干侧面相互比较的评价。 在评价对象的集合中选取一个或几个对象为基准，把评价对象与基准进行比较的方法称为相对评价，而把被评价对象的过去和现在相比较的评价方法称为个体内差异评价。() 在作出评价结论的方法中，评定者在评定对象的集合之外确定一个标准，然后对每一个体进行评定的方法是（） 由评价对象以外的组织或个人依据一定的标准对被评价者进行的评价活动，叫作() 绩效评价的绝对评价法和相对评价法，都有自己统一的评价标准（） 根据一定的目标和准则确定一个标准，将每个评价对象与确定的标准进行比较，以判断其达到目标之程度的评价是（） 在评价对象群体之外，预定一个客观的或理想的标准，并运用这个标准去评价每个对象。这种评价方式属于()。   绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，如比较法（） （）即基金业绩评价应公平对待所有评价对象具有确定、一致的评价标准、评价方法体系和评价程序，评价过程和评价结果客观准确，输人可量化，结果可重复，避免主观因素的干扰。 成果参照法是把()的实际评价结果作为参照对象，用于评价一个新的环境物品。 下列各组对象中能确定一个集合的是（） 预先确定的以集合标准为参照体系，评价中注意判断其他对象是否达到某标准所具备的特征及程度的评价，叫作()。 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按照绝对标准评价他们的绩效，主要包括量表法等（） 在被评价教学对象群体中选取一个或若干个体作为评价标准来进行的评价属于（）。 对一个被评价对象活动的前后状态进行评价，并对其发展过程提出改进意见，这种评价称为() （）的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上，使每项评价指标都有一个权重，然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况，根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志，对评价对象作出评价、打分，最后汇总计算出总分，作为评价对象的绩效评价结果 成果参照法把（）的实际评价结果作为参照对象，用于评价一个新的环境物品 用理想标准进行评价，是一种绝对评价（） 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按照绝对标准评价他们的绩效，主要包括比较法等（） 根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。