如果规模收益不变，单位时间里劳动力使用增加 10%，资本量保持不变，产出 将（ ）。

在规模报酬不变阶段，若劳动的使用量增加10%，资本的使用量不变，则产出增加10%。() 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出会出现的规律是(   )。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（） 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。 在规模报酬不变阶段，若劳动的使用量增加10%，资本的使用量不变，则（） 假设规模报酬不变，企业增加5%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将（ ） 劳动力使用价值的特点是（） 经济分析的间接效益包括项目使用劳动力使非技术劳动力经训练而转变为技术劳动力的效益（） 劳动力使用不均衡，会造成哪些问题（） 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前提下，劳动力的( )随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。 假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给 的条件不变情况下,规模（或产出）效应在给定的工资率下将（）对劳动力的需求量 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 如果以增加资本使用表现的科技变化增加了对熟练工人的需求，那么，资本和熟练劳动力一定是（）