根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

人力资源培训与开发的目的是() 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源培训与开发评估的原则有（） 简述人力资源培训与开发评估的原则 简述人力资源培训与开发评估的原则 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（） 以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（） 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。() 管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。 管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）。 人力资源开发的主体层次有( )。 人力资源开发的主体层次有（）。 人力资源开发的主体层次有（ ）。 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。