定岗定编是指管理者根据企业发展的需要采取一定的程序和科学的方法，对确定的各类岗位进行人员数量及质量的配备（）

良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业发展的管理策略。下列属于良性冲突的是（）《》 狭义的教育主要指学校教育，即根据一定社会要求和受教育者的发展需要，有目的、有计划、有组织地对受教育者施加影响，以培养一定社会（或阶级）所需要的人才的活动。 根据《企业国有资产法》规定，国家出资企业管理者的兼职有一定的限制，对此，下列说法错误的是（   ） 。 根据《企业国有资产法》规定，国家出资企业管理者的兼职有一定的限制，对此，下列说法错误的是( )。 根据《企业国有资产法》规定，国家出资企业管理者的兼职有一定的限制，对此，下列说法错误的是（）。 第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？ 所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下三个方面（） 企业发展是指企业为了实现企业目标,通过一定的结构和形势,提供社会需要的产品,处理好与政府和社会的关系,使企业有效发挥作用的活动（） 企业发展是指企业为了实现企业目标,通过一定的结构和形势,提供社会需要的产品,处理好与政府和社会的关系,使企业有效发挥作用的活动。() 五定是指：定位、定责、定编、定岗、定员（） 企业的管理者是指()。 出头教育: 管理者根据事先确定的标准，或根据组织内外环境的变化和组织的发展需要重新拟订标准，对下属工作成效进行测量、评价和采取相应纠正措施对过程是 根据企业国有资产法律制度的规定，国家出资企业管理者的兼职受到一定限制，对此，下列说法错误的是（）。 管理过程可以被理解为是由管理者与()在一定目标的指引下所进行的管理活动的程序。 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。 在一定程度上，从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是( )。 绩效管理是以企业使命为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法（） 领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者 管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者 管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者（）