培训方案的由培训场所与设备，以及培训方法等要素组成（）

培训方案主要包括及培训主题，培训时间，培训人数，培训人员名单等 培训计划应包括培训项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训人数、期数、学时、实施部门、培训费用等要素（） 简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。 根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。 培训计划的组成要素包括：（ ）。 培训课程的要素组成包括（ ）。 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法． 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（） 制定培训方案的要素有哪些？ 制定培训方案的要素有哪些 培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 培训评估方案一般包括（　　）、培训评估的报告撰写与反馈等。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。 安全培训档案由各处室（中心）归档管理，安全培训档案包括（）