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员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()
单选题
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 同时效度
D. 预测效度
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单选题
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()
A.内容效度 B.结构效度 C.同时效度 D.预测效度
答案
单选题
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是( )。
A.内容效度 B.结构效度 C.构想效度 D.预测效度
答案
单选题
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()。
A.内容效度 B.结构效度 C.构想效度 D.预测效度
答案
单选题
()所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
A.效标效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度
答案
单选题
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