某公司拟招聘两名工作人员，表2-1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重（％）。 请根据表2-1的数据，分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人

编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） （　）可以反映人力资源部的工作质量。 工作分析只是人力资源部的事情（） 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作? 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好，急需懂业务又会外语的商务人员，公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻，决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务，并立刻同人力资源部经理商量，人力资源部经理说：“我只要求尽快到位，至于采用什么方式，你自己决定。”小张很高兴，立即在电脑上设计了一份招聘广告，内容如下：诚聘重庆某 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）