关于职位评价法错误的是()。
A. 职位评价是确定薪酬水平的依据
B. 职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题
C. 职位评价能确定各职位的相对价值
D. 职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价
查看答案
相关试题
换一换
关于职位评价法错误的是()。
A.职位评价是确定薪酬水平的依据 B.职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题 C.职位评价能确定各职位的相对价值 D.职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价
答案
进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。
A.适合大规模企业中的管理类职位 B.因素比较法较完善，可靠性高 C.因素比较法设计复杂，难度较大，成本较高 D.员工对其准确性和公平性容易产生质疑
答案
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法 B.排序法是定性的职位尺度比较的方法 C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法 D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
答案
以下关于职位评价说法错误的是（）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值 B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价 C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况 D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
答案
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解 B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准 C.要素计点法是一种定量的职位评价方法 D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
答案
关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）
A.适用于规模较大的企业 B.操作成本较低 C.不易受到主观因素影响 D.够精确确定各职位之间的相对价值
答案
关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
A.排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通 B.分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强 C.要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受 D.因素比较法的优点是较为完善可靠性高
答案
在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（）
A.职位排序法 B.因素比较法 C.职位分类法 D.要素计点法
答案
关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。
A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目,共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础
答案
关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。
A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目，共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
答案
热门试题
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
分类法职位评价适合的企业是（）
关于主观评价法和客观评价法下列叙述错误的是
最简单的职位评价方法是归类法（）
关于职位评价的说法,正确的是（ ）。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
下列关于职位评价的说法，正确的是()。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
关于职位评价方法的说法，正确的是()。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
关于职位评价，说法不正确的是：（)。
使用微信扫一扫登录
