在测验中有信度一定就有效度（）

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（） 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。 一个测量如果信度高则效度也一定高。( ) 3 8．好的测验都应当符合一定的要求，通常用效度、信度、难度和____一等指标衡量测验的质量，以达到学业成绩检查的目的。 测验的信度，又称测验的可靠度，是指（） 同一测验中其它条件相同时，测验的效度必然（）信度 一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。() 一次测验结束后，将测验按一定的标准分为等值的两半来求相关系数。这样得到的信度为（　　） 心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度（） 在有效自编测验的三个特征中，效度的重要性要大于信度。 在有效自编测验的三个特征中，效度的重要性要大于信度。 在有效自编测验的三个特征中，效度的重要性要大于信度（） 可信的测验不一定有效，有效的测验（ ）。 心理测验的信度与效度的关系是 测验的信度越高，其效度也会越高（） 心理测验的信度和效度的关系是（） 心理测验的信度和效度的关系是 可信的测验不一定有效，有效的测验( )。单选