单选题

经常有牢骚满腹习惯的人在职业发展上容易碰到瓶颈()

A. 正确
B. 错误

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判断题
经常有牢骚满腹习惯的人在职业发展上容易碰到瓶颈
答案
单选题
经常有牢骚满腹习惯的人在职业发展上容易碰到瓶颈()
A.正确 B.错误
答案
单选题
有的人成天牢骚满腹,而我觉得这种处境全是他们自己造成的()
A.正确 B.错误
答案
单选题
您是否经常有熬夜的习惯()
A.正确 B.错误
答案
单选题
你是否经常有情绪波动,容易生气或容易被激怒()
A.正确 B.错误
答案
多选题
( )不应敷设在经常有人通行的地板上,地板上临时放有容易使人绊跌的物件(如钢丝绳等)时,必须设置明显的警告标志。
A.安全警示带 B.电缆 C.管道 D.临时围栏 E.警告标志
答案
多选题
人能够突破生命的进化发展的个体死亡瓶颈和个体能力瓶颈的因素有()
A.脑容量增加 B.体外存储 C.资源丰富 D.合作特化
答案
单选题
牢骚效应指凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应告诉我们:人有各种各样的愿望,但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,千万不要压制,而是要让它们发泄出来,这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。 根据上述定义,下列不属于牢骚效应的是(  )。
A.在松下,所有分厂里都设有吸烟室,里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型,工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”,以发泄自己心中的不满 B.公司销售部的几个人关系非常要好,他们基本上每个周末都要聚会,在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事,但是他们平时的工作效率都很高 C.某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间,让各位员工随意表达对公司、领导的不满,并规定领导不得因此给员工穿小鞋,各位员工的负面情绪得到了及时清理 D.某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚,也可以就管理问题提出自己的看法,每一位员工都感觉自己受到了上司的重视,从而工作更加卖力
答案
单选题
本书的观点是:员工发牢骚容易造成什么后果()
A.信任危机 B.效率降低 C.让管理者陷入困境 D.没有多大后果
答案
判断题
门口、通道、楼梯和平台等处,不准放置杂物;电缆及管道不应敷设在经常有人通行的地板上;地板上临时放有容易使人绊跌的物件(如钢丝绳等)时,必须设置明显的警告标志。
答案
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职业道德教育包括和职业习惯教育。班组的职业道德教育重点应放在职业心态、职业信念和职业行为和职业习惯的训练上() 在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦?() 电缆及管道可以敷设在经常有人通行的地板上() 碰到高兴事时,你极容易喜形于色() 下述何种情况下容易碰到风切变() ()及管道不应敷设在经常有人通行的地板上;地板上临时放有容易使人绊跌的物件(如钢丝绳等)时,必须设置明显的警告标志。当过道中存在高度低于()的物件时,必须设置明显的警告标志。 ()及管道不应敷设在经常有人通行的地板上;地板上临时放有容易使人绊跌的物件(如钢丝绳等)时,必须设置明显的警告标志。当过道中存在高度低于()的物件时,必须设置明显的警告标志 消费习惯、饮食习惯、睡眠习惯很容易改变。 根据OPT的观点,为了使瓶颈上的产销率达到最大,瓶颈上的加工批量必须大,非瓶颈上的加工批量要小。 根据OPT的观点,为了使瓶颈上的产销率达到最大,瓶颈上的加工批量必须大,非瓶颈上的加工批量要小。 职业发展理论将人的职业发展划分为() 婴儿经常咀嚼物品容易引起上唇翘起,排列不齐。 职业教育的发展趋势有哪些①普通教育职业化②职业教育普通化③职业教育上移化④在职培训经常化和制度化() 在高原山区飞行,经常碰到的云是(). 处于职业瓶颈期的人群需要用()替代职业规划。 在下述何种情况下容易碰到风切变:() 老舍名剧《茶馆》中的小人物李三有这么一段牢骚满腹的对话:“哼,皇上没啦,总算大改良了吧?可是改来改去,袁世凯还是要做皇上。袁世凯死后,天下大乱,今儿个打炮,明儿个关城,改良?我还是留着我的小辫儿,万一把皇上改回来了呢!”这段文字表明当时() 经常有人工作的及施工车辆上宜配备,存放急救用品,并应经常检查、补充或更换() 经常有人工作的场所及施工车辆上应配备,存放,并应指定专人经常检查、或更换() 经常有人工作的场所及施工车辆上宜配备(),并应指定专人经常检查、补充或更换
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