下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
A. 领导者的行为如果想要被下属接受就必须能够为员工提供关于现在的以及关于未来的满足感
B. 领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
C. 为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
D. 要求自己的决定被无条件接受
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下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
A.领导者的行为如果想要被下属接受就必须能够为员工提供关于现在的以及关于未来的满足感 B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合 C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励 D.要求自己的决定被无条件接受
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在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。
A.指导型 B.支持型 C.参与型 D.任务型
答案
下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( )
A.任务结构 B.工作群体 C.正式权力系统 D.控制点 E.知觉能力
答案
简述路径一目标理论的内容。
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路径一目标理论的领导行为类型是( )。
A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型
答案
路径一目标理论的提出者是（）。
答案
下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
答案
下列关于路径一目标理论的陈述正确的有（ ）。
A.采用参与式领导方式让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.下属的工作是结构化的则支持型的领导可以带来高绩效 E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
答案
路径一目标理论的基本原理是( )
A.必须是下属乐于接受的方式 B.必须是领导乐于接受的方式 C.领导方式必须具有激励性 D.领导方式必须具有调适性 E.必须立足于领导者
答案
根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。
A.工作团队 B.下属的个人特征例如能力 C.工作结构 D.下属控制范围之外的环境因素如员工参与 E.正式权力系统
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路径一目标理论中的环境因素包括（）
路径一目标理论的最先提出者是( )
路径一目标理论中，属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。
路径一目标理论的领导方式主要有（）
路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）
以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。
路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。
路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。
提出路径一目标理论的管理学家是（）
根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是
下列哪项不属于罗伯特·豪斯提出的途径—目标理论中的观点（）
下列观点不属于达尔文进化理论的是()
下列观点不属于达尔文进化理论的是（）
下列不属于学习认知理论的观点是（）
下列不属于Y理论的观点的是（）。
下列观点不属于达尔文进化理论的是（）。
下列观点不属于达尔文进化理论的是（ ）。
豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。
下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（）
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