单选题

下列哪项不属于罗伯特·豪斯提出的途径—目标理论中的观点()

A. 提高下属对实现目标可能性的认识
B. 使下属认识到实现目标后所能获得的利益
C. 领导者只能通过物质方式激励员工
D. 使下属在工作中得到满足,刺激下属工作积极性

查看答案
该试题由用户763****73提供 查看答案人数:45298 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户763****73提供 查看答案人数:45299 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列哪项不属于罗伯特·豪斯提出的途径—目标理论中的观点()
A.提高下属对实现目标可能性的认识 B.使下属认识到实现目标后所能获得的利益 C.领导者只能通过物质方式激励员工 D.使下属在工作中得到满足,刺激下属工作积极性
答案
单选题
途径—目标理论是罗伯特·豪斯以()为依据提出的
A.需要层次理论 B.公平理论 C.激励需求理论 D.期望理论
答案
判断题
途径——目标理论是罗伯特·豪斯以激励理论为依据提出的()
答案
单选题
途径一目标理论是罗伯特•豪斯以()为依据提出的
A.需要层次理论 B.公平理论 C.激励需求理论 D.期望理论
答案
主观题
罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括()
答案
多选题
罗伯特豪斯提出的理论包括()
A.交易型和变革型领导理论 B.魅力型领导理论 C.路径—目标理论 D.权变理论 E.特质理论
答案
多选题
罗伯特•豪斯提出的理论包括()。
A.交易型和变革型领导理论 B.魅力型领导理论 C.路径-目标理论 D.权变理论 E.特质理论
答案
判断题
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出()。
答案
单选题
根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。
A.高大英俊 B.共情 C.自信 D.印象管理技能
答案
单选题
根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点,下列选项中,不属于魅力型领导特质的是()。
A.自信 B.印象管理技能 C.共情 D.高大英俊
答案
热门试题
根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点,下列选项中,不属于魅力型领导特质的是( )。 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是() 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是() 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括() 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务,主动追求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,主动追求并采纳下属的意见,属于()类型的领导行为 途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有( ) 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为:()。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动追求并采纳下属的意见,属于(  )类型的领导行为。 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于()类型的领导行为 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的,其基础是动力预期理论。() 下列不属于路径一目标理论观点的是(  )。 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。 按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于(  )领导。 按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务