单选题

依据《劳动合同法》第五十八条规定,派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于()

A. 一年
B. 六个月
C. 三年
D. 两年

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单选题
依据《劳动合同法》第五十八条规定,派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于()
A.一年 B.六个月 C.三年 D.两年
答案
主观题
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )。
答案
判断题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者的安全生产教育培训全部由派遣单位负责。(第五十八条)()
答案
判断题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有,《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。(第五十八条)()
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同
A.2年以上的固定期限 B.2年以上的临时性 C.无固定期限 D.1年以上的固定期限
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位 E.工作岗位
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况
A.培训 B.B试用期 C.C工作岗位 D.D保守秘密
答案
单选题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的( )向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A.25% B.50% C.100% D.200%
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况()
A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位
答案
热门试题
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(  )。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 《劳动合同法》规定,被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况() 按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。 据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任。 《劳动法》第五十八条规定,我国未成年工是指年龄周岁的劳动者() (2015年) 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬() 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况() 根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立() (2015年真题)根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。 《劳动合同法》规定,针对被派遣劳动者,用工单位应当履行义务包括() 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同
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