单选题

晋升职务提高工资的标准技能工资提高档()

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

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单选题
晋升职务提高工资的标准技能工资提高档()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
提高工资标准要参考()
A.国民经济的发展 B.生活费用价格指数的变动 C.公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较 D.公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
答案
判断题
职工受处分期间,不得参加周期性奖励,不得提高工资等级(档次、标准),不得晋升职务(岗位)和职务层级()
答案
判断题
在同档序适用区间内变动职务而未晋升级别时,不提高工资()
答案
判断题
在一年(12个月)内晋升职务2次以上的,技能工资同时提高()
答案
多选题
工资效益理论中,提高工资效益的手段有()。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.与国家法律法规联系 E.略高于通货膨胀指数
答案
单选题
提高工资效益的手段不包括(  )。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.增加效益的产出量
答案
主观题
提高工资会使个人的劳动时间
答案
单选题
提高工资会使个人的劳动时间( )。
A.增加 B.减少 C.不变 D.A或B
答案
判断题
集团公司《职工奖惩实施办法》修订文件中,职工受处分期间,不得参加周期性奖励,不得提高工资等级(档次、标准),不得提拔、晋升职务(岗位)和职务层级,,对取得专业(技术)职务任职资格尚未聘任的,不得聘任。
答案
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公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的?() Ⅰ.小王和小李都提高工资 Ⅱ.小王和小李都降低工资 Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()Ⅰ.小王和小李都提高工资Ⅱ.小王和小李都降低工资Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资 工会提高工资的方法一般有() 工会提高工资的方法一般有()。 工会提高工资的方法一般有( )。 工会提高工资的方法一般包括(  )。 提高工资会使劳动者的劳动时间()。 在以下方式中,工会为了提高工资,_____ 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资;小李降低工资IV.小王降低工资;小李提高工资 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资;小李降低工资IV.小王降低工资;小李提高工资 公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资() 哪些情况下,用人单位应提高工资报酬? 下列不属于工会提高工资的方法的是()。 企业提高工资后,如果(),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后,如果(  ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 职工受处分期间,不得参加周期性奖励,但可以提高工资等级(档次、标准)() 护士的岗位工资和薪级工资标准可提高 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
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