一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。

以战略为导向的培训需求分析还包括（）。 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（） 一个完整的培训流程包括（） 在国际法上，构成一个国家的要素除了居民、领土、主权外，还包括( ) 基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括：①明确培训开发的目的；②确定并执行培训计划；③分析差距确定优先顺序；④确认培训对象的差距。正确的排序是（） 民事诉讼的内在价值除了程序公正外，还包括（）。 信息安全的基本属性包括5个方面，除了保密性、完整性、可用性和可控性外， 还包括（ ）。 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？ 一个完整的培训方案不包括（　　）。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 开发一个应用系统，一般包括：需求分析、、编程实现、程序的测试和调试几个阶段 劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。 一个完整的培训流程的步骤包括( 间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（） 基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ） 基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（　　）。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。